Notre exp\u00e9rience nous enseigne qu\u2019il n\u2019y a que deux mani\u00e8res de se pr\u00e9senter \u00e0 un entretien d\u2019embauche : il y a la m\u00e9thode gagnante et la m\u00e9thode perdante. Mais comment savoir si on a choisi la m\u00e9thode gagnante ? Simple comme bonjour ! L’interview est \u00e0 prendre comme un d\u00e9fi, et les d\u00e9fis ne se gagnent qu\u2019avec un solide entrainement. La pr\u00e9paration \u00e0 l’entretien d’embauche ne doit donc pas \u00eatre sous-estim\u00e9e.<\/p>\n
Les entretiens mettent le candidat devant un recruteur qui tentera, au moyen de diverses questions, de d\u00e9terminer si la personne en question est la bonne pour pourvoir le poste vacant. Vu l\u2019importance de cette phase, vous vous demandez donc comment vous pr\u00e9parer au mieux pour une entrevue.<\/p>\n
La pr\u00e9paration \u00e0 un\u00a0entretien d’embauche<\/a>\u00a0est une pratique fondamentale dont d\u00e9pendra en grande partie le r\u00e9sultat final. Voici les cl\u00e9s pour la r\u00e9ussir :<\/p>\n Voici un petit guide pour aborder les questions commun\u00e9ment consid\u00e9r\u00e9es comme les plus difficiles lors d\u2019un entretien d\u2019emploi. L’objectif est de transformer ces points critiques en opportunit\u00e9s pour vous.<\/p>\n Quelle que soit la motivation, donnez une explication plausible, v\u00e9ridique et surtout positive. Montrez que vous \u00eates sympathique et que vous aimez travailler en \u00e9quipe. Laissez de c\u00f4t\u00e9 ce qui est n\u00e9gatif. Soyez bref, ne vous attardez pas sur des conversations qui pourraient susciter des doutes. Partagez votre d\u00e9sir de relever un d\u00e9fi plus stimulant, en soulignant pourquoi vous souhaitez travailler pour l’entreprise pour laquelle vous postulez en associant votre choix \u00e0 la r\u00e9alisation de vos objectifs.<\/p>\n Soyez assertif. R\u00e9pondez que vous \u00eates simplement humain et que vous vous attendez \u00e0 faire des erreurs mais aussi \u00e0 apprendre. Donnez un exemple concret de votre capacit\u00e9 \u00e0 accepter les critiques constructives et \u00e0 les am\u00e9liorer.<\/p>\n Fait appel \u00e0 votre \u00e9thique de travail, votre vision personnelle et vos objectifs. Mieux vaut ne pas mentionner des facteurs comme l’argent ou le prestige. Partagez avec l’interlocuteur les besoins et les objectifs que vous vous \u00eates fix\u00e9s pour les mettre en relation avec votre motivation.<\/p>\n Plus qu’une question difficile, cette question peut \u00eatre un bon levier. \u00catre d\u00e9sir\u00e9 par d\u2019autres employeurs est une qualit\u00e9 tr\u00e8s valorisante. D\u00e9montrez une s\u00e9lectivit\u00e9 dans le choix des postes auxquels vous postulez.<\/p>\n C\u2019est l\u2019occasion id\u00e9ale de parler de vos forces et de vos plus grandes r\u00e9alisations. Pas besoin de se vanter, mais n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 vous mettre en avant. R\u00e9pondez avec confiance et honn\u00eatet\u00e9, n’oubliez pas que ce que vous avancez peut \u00eatre v\u00e9rifi\u00e9 lors de l’entretien.<\/p>\n R\u00e9sumez avec l’interlocuteur les points principaux de la description de poste. Concentrez-vous sur ceux qui vous attirent le moins et r\u00e9fl\u00e9chissez imm\u00e9diatement \u00e0 la mani\u00e8re de les affronter en insistant sur les aspects positifs.<\/p>\n La r\u00e9ponse devrait mettre en \u00e9vidence votre capacit\u00e9 \u00e0 travailler en \u00e9quipe. Apportez un exemple de votre pass\u00e9 de travail pour renforcer cette affirmation.<\/p>\n R\u00e9pondez honn\u00eatement \u00e0 cette question, mais \u00e9vitez de mentionner des \u00e9pisodes embarrassants ou trop personnels.<\/p>\n Assurez-vous d’avoir \u00e9tudi\u00e9 la norme du march\u00e9. Il n’est pas n\u00e9cessaire d’indiquer un chiffre pr\u00e9cis, mais n’h\u00e9sitez pas \u00e0 indiquer le minimum que vous attendez, voire davantage, en fonction de vos qualifications.<\/p>\n Si vous r\u00e9pondez \u00abnon\u00bb, cela peut d\u00e9montrer un manque d\u2019int\u00e9r\u00eat. Conservez donc au moins une question pr\u00eate, relative au poste ou \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9. La bonne r\u00e9ponse aux questions difficiles \u00e0 interviewer peut parfois \u00eatre une question. Montrez que vous avez l\u2019entretien en main. Demandez toujours sous quel d\u00e9lai vous recevrez un feed-back et quelle sera la prochaine \u00e9tape du processus de s\u00e9lection.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Notre exp\u00e9rience nous enseigne qu\u2019il n\u2019y a que deux mani\u00e8res de se pr\u00e9senter \u00e0 un entretien d\u2019embauche : il y a la m\u00e9thode gagnante et la m\u00e9thode perdante. Mais comment savoir si on a choisi la m\u00e9thode gagnante ? Simple comme bonjour ! 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Pr\u00e9parez-vous pour l\u2019entretien avec des r\u00e9ponses gagnantes<\/h3>\n
1. Pourquoi avez-vous quitt\u00e9 votre dernier emploi \/ Pourquoi voulez-vous quitter votre emploi actuel ?<\/h4>\n
2. Comment r\u00e9agissez-vous \u00e0 la critique ?<\/h4>\n
3. Quelle est la source de votre motivation ?<\/h4>\n
4. Est-ce que vous postulez \u00e0 d’autres entreprises ?<\/h4>\n
5. Qu’est-ce que vous avez que les autres candidats n’ont pas ?<\/h4>\n
6. Y a-t-il des aspects du poste qui ne vous attirent pas ?<\/h4>\n
7. \u00cates-vous \u00e0 l’aise avec l\u2019autorit\u00e9 hi\u00e9rarchique ?<\/h4>\n
8. Parlez-nous d’une erreur que vous avez commise et de l’enseignement que vous avez appris.<\/h4>\n
9. Quel salaire attendez-vous ? Combien voulez-vous gagner ?<\/h4>\n
10. Avez-vous des questions ?<\/h4>\n